Als werkgever wil je je werknemers stimuleren om zich persoonlijk en professioneel te ontwikkelen, om zoveel mogelijk uit zichzelf te kunnen halen. Deze mensen vormen namelijk de kern van de organisatie. Door hen de ruimte te bieden om zich te ontwikkelen en aan te sluiten bij hun behoeften en kwaliteiten zet je ze in hun kracht! Zo wordt iemands potentieel optimaal benut, dit werpt dan ook zijn vruchten af op de werkvloer. Bovendien kun je meer personeel aantrekken en makkelijker personeel binden & behouden door te investeren in hun ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid op de lange termijn.
Bij DRA coaching hebben we een traject ontwikkeld voor trainees en (young)professionals. Daarnaast is het ook mogelijk om hiermee een bestaand traject / traineeship aan te vullen. Ons traject bestaat uit een intake, assessment (optioneel), 3 tot 6 individuele sessies, tussentijdse- en eind evaluatie door de trainee, tussentijdse- en eindverslaglegging aan de werkgever en een eindgesprek.
Neem gerust vrijblijvend contact op voor meer informatie.